Трудовой договор на выполнение работы в дистанционном режиме - заключается с сотрудниками, находящимися "на удалёнке".​
 
Договор предусматривает, что работник руководствуется инструк­циями работодателя, направляемыми с помощью электронных средств связи (по телефону, электрон­ной почте, с ис­пользованием мес­сенджеров (WhatsApp, Telegram) и т.п.).
 
Текст договора учитывает все поправки о дистанционной работе, внесённые в ТК РФ в 2021 г. В нём содержатся все необходимые формулировки, позволяющие работодателю эффективно взаимодействовать с сотрудником на "удалёнке".
 
Договор предусматривает испытательный срок - 3 месяца. В случае его успешного прохождения работником, договор становится бессрочным.
 
В качестве бонуса, договор содержит Индивидуальный план работы на период испытательного срока (Приложение №1). Этот инструмент минимизирует риски работодателя при увольнении работника во время прохождения испытания.
 
Если Вы берёте на работу сотрудника в другом городе, Вам потребуется трудовой договор, учитывающий специфику работы "на удалёнке". Наш документ надёжно и юридически грамотно решит Вашу проблему.